Miksi en saa t\u00f6it\u00e4? T\u00e4m\u00e4 on ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4 kysymys, johon moni meist\u00e4 on joutunut el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 aikana t\u00f6rm\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n. Kovin mukavaa ei t\u00e4llaista ole pohdiskella, mutta se kannattaa.<\/p>\n
T\u00f6rm\u00e4sin \u00e4skeitt\u00e4in netiss\u00e4 artikkeliin otsikolla ”N\u00e4m\u00e4 vastavalmistuneet l\u00e4hett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6hakemuksia pilvin pimein – Miksei t\u00f6it\u00e4 l\u00f6ydy?<\/a>”. Jutussa korkeakoulutetut Jenny ja Stina eiv\u00e4t saa t\u00f6it\u00e4, vaikka n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6nsaannin eteen kovasti vaivaa.<\/p>\n ”Kahdessa vuodessa nuorten korkeakoulutettujen ty\u00f6tt\u00f6mien m\u00e4\u00e4r\u00e4 Helsingiss\u00e4 on kasvanut yli 40 prosenttia”, jutussa kerrotaan. Aihe on vanha tuttu: T\u00f6it\u00e4 ei saada, koska t\u00f6it\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 ole. Ajatus on suosittu ja varmasti monin osin tottakin. Monien alojen ty\u00f6paikat ovat viime vuosina v\u00e4hentyneet selv\u00e4sti.<\/p>\n T\u00e4ss\u00e4 tekstiss\u00e4 haluan pohtia ty\u00f6llistymist\u00e4 hyvin tietyst\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta. Siit\u00e4, ett\u00e4 tietyn tyyppisille ihmisille l\u00f6ytyy paljon t\u00f6it\u00e4 my\u00f6s rankkoina aikoina, tietyn tyyppisille taas ei. Jotkut tuttavani saavat ty\u00f6tarjouksia toisensa per\u00e4\u00e4n, toiset eiv\u00e4t saa yht\u00e4\u00e4n. Nallekarkit eiv\u00e4t mene tasan. Toisilta puuttuu, toisilla on liikaa.<\/p>\n Se, ett\u00e4 toisille tarjotaan yh\u00e4 uusia ja uusia t\u00f6it\u00e4 toisensa per\u00e4\u00e4n, kertoo kuitenkin siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00f6it\u00e4 on, vaikka niiden saaminen onkin vaikeutunut. Mink\u00e4 vuoksi toiset siis saavat paljon ja toiset eiv\u00e4t yht\u00e4\u00e4n? Mik\u00e4 erottaa n\u00e4m\u00e4 kaksi ryhm\u00e4\u00e4 toisistaan ja mit\u00e4 juuri sin\u00e4 voisit tehd\u00e4, jotta voittaisit ty\u00f6nhaun jumalien suosion?<\/p>\n Olen ehtinyt toimimaan niin ty\u00f6nhakukonsulttina kuin rekrytoijanakin, mink\u00e4 lis\u00e4ksi olen saanut olla tekemiss\u00e4 suuren m\u00e4\u00e4r\u00e4n molempien mainittujen ihmistyyppien edustajien kanssa: Niiden jotka saavat kaiken ja niiden jotka eiv\u00e4t oikein mit\u00e4\u00e4n. N\u00e4ihin tietoihin pohjautuen kokosin seuraavat 8 \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen yleist\u00e4, mutta liian usein ylenkatsottua syyt\u00e4 siihen, miksi et saa t\u00f6it\u00e4. Jokaisessa kohdassa esit\u00e4n my\u00f6s ajatuksen tai neuvon, jotka huomioonottamalla voit parantaa todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4si l\u00f6yt\u00e4\u00e4 se unelmiesi ty\u00f6paikka.<\/p>\n Moni meist\u00e4 uskoo, ett\u00e4 maailma on reilu paikka, jossa ty\u00f6paikat menev\u00e4t heille, jotka ne eniten ansaitsevat. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 siis parhaimmalle ty\u00f6nhakijalle. T\u00e4m\u00e4 uskomus on kuitenkin kaukana totuudesta. Todellisuudessa ty\u00f6paikka saattaa menn\u00e4 jollekulle sinua v\u00e4hemm\u00e4n koulutetulle, v\u00e4hemm\u00e4n kokeneelle, v\u00e4hemm\u00e4n osaavalle ja muutenkin kaikin puolin v\u00e4hemm\u00e4n sopivalle hakijalle.<\/p>\n Ansaitsemasi ty\u00f6paikan voi vied\u00e4 nokkasi edest\u00e4 joku ep\u00e4kompetentimpi, mutta verkostoituneempi, onnekkaampi, kauniimpi, komeampi, oikeampaa sukupuolta edustava tai vaikkapa uskottavammin tyhj\u00e4\u00e4 liirumlaarumia puhuva henkil\u00f6. T\u00e4m\u00e4 on ehk\u00e4 ep\u00e4reilua ja ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4\u00e4, mutta usein totta. On my\u00f6s vaikea uskoa, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ep\u00e4kohta tulisi muuttumaan ainakaan l\u00e4hivuosikymmenin\u00e4, ehk\u00e4 jopa ikin\u00e4.<\/p>\n Mik\u00e4 ratkaisuksi?<\/p>\n Itsens\u00e4 kehitt\u00e4minen. Kun tied\u00e4mme j\u00e4rjestelm\u00e4n olevan ep\u00e4reilu, j\u00e4\u00e4 meille kaksi vaihtoehtoa: Voimme ep\u00e4reiluudesta lannistuneina j\u00e4\u00e4d\u00e4 valittamaan maailman ep\u00e4oikeudenmukaisuutta tai voimme pyrki\u00e4 tulemaan toimeen n\u00e4inkin ep\u00e4reilun j\u00e4rjestelm\u00e4n puitteissa. Voimme pyrki\u00e4 verkostoitumaan, voimme kehitt\u00e4\u00e4 itseilmaisuamme ja opetella karismaa, parantaa ammattitaitoamme entisest\u00e4\u00e4n, perehty\u00e4 syv\u00e4llisesti ty\u00f6nhakuun tai tehd\u00e4 ihan mit\u00e4 tahansa, joka lis\u00e4isi mahdollisuuksiamme ty\u00f6llisty\u00e4 siit\u00e4 huolimatta, ett\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4 sattuu olemaan ep\u00e4reilu.<\/p>\n ”Kerro lyhyesti, miksi juuri sinut pit\u00e4isi palkata t\u00e4h\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n?”<\/p>\n T\u00e4m\u00e4 on yleinen ty\u00f6haastatteluissa ja ty\u00f6hakemuksissa esitett\u00e4v\u00e4 kysymys. Vastauksemme siihen ovat kuitenkin usein jotakin t\u00e4llaista: ”Jaa-a, no emm\u00e4 tii\u00e4, mulla on t\u00e4h\u00e4n sopiva koulutus ja oon valmis tekem\u00e4\u00e4n hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 sek\u00e4 oon luotettava ty\u00f6ntekij\u00e4.”<\/em><\/p>\n Poikkeuksen t\u00e4h\u00e4n muodostavat l\u00e4hinn\u00e4 liiketalouden, myynnin, kauppatieteiden ja muiden ”kovien ja kylmien alojen” opiskelijat ja osaajat, jotka tiet\u00e4v\u00e4t pelin hengen ja ovat varautuneet ty\u00f6nhakutilanteisiin opettelemalla esimerkiksi 30-60 sekunnin hissipuheen, jossa he taitavasti esitt\u00e4v\u00e4t myyntivalttinsa ja syyt siihen, miksi juuri heid\u00e4t tulisi palkata.<\/p>\n Kuulostaako kauppis-pyrkyreiden hissipuhetekniikka naurettavalta? Ehk\u00e4, mutta se on my\u00f6s toimiva. Jos emme osaa edes perustella sit\u00e4, miksi juuri me ansaitsemme kyseisen ty\u00f6paikan, miksi saisimmekaan sen? Ty\u00f6nantaja haluaa tiet\u00e4\u00e4, miksi kaikkien hakijoiden joukosta pit\u00e4isi valita juuri meid\u00e4t. T\u00e4m\u00e4 on tavallaan itsest\u00e4\u00e4nselv\u00e4\u00e4, mutta silti ylenkatsomme usein itsemme markkinoimisen taitoja.<\/p>\n Hissipuhe on tietysti vain yksi esimerkki itsens\u00e4 myymisest\u00e4. Todellisuudessa tapoja vaikuttaa paremmalta ehdokkaalta on lukuisia.<\/p>\n Mik\u00e4 siis ratkaisuksi?<\/p>\n Itsens\u00e4 kehitt\u00e4minen. Voit esimerkiksi<\/p>\n Verkostoituminen<\/a>. Vuosikymmenemme trendisana joka tursuaa jo korvista. Silti sit\u00e4 ei voi ohittaa. Halusimme taikka emme, t\u00e4t\u00e4 maailmaa py\u00f6ritt\u00e4v\u00e4t suhteet ja verkostot. Se, jolla on paljon, saa lis\u00e4\u00e4 ja se jolla on v\u00e4h\u00e4n joutuu my\u00f6s vastaisuudessa tyytym\u00e4\u00e4n v\u00e4h\u00e4\u00e4n. Ep\u00e4reilua, mutta ilmeisen totta.<\/p>\n T\u00e4ss\u00e4 uutisessa<\/a> ty\u00f6- ja elinkeinomisteri\u00f6n Mika Tuomaala mainitsee, ett\u00e4 yli puolet ty\u00f6paikoista t\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ”suoralla kontaktilla”, k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 siis suhteilla. Joidenkin tutkimusten mukaan jopa 80 % t\u00f6ist\u00e4 t\u00e4ytet\u00e4\u00e4n suhteiden kautta.<\/p>\n Mieleen tulee my\u00f6s useampi ty\u00f6paikka, joissa olen lyhyen el\u00e4m\u00e4ni aikana ehtinyt olemaan. Kun ty\u00f6paikalle rekrytointiin, niin mist\u00e4 sopivia tekij\u00f6it\u00e4 etsittiin ensin? Ei suinkaan avoimen haun kautta, vaan talon sis\u00e4lt\u00e4. Ja jos rekrytointimenettely vaatikin avointa hakua, avattiin se joskus l\u00e4hinn\u00e4 ”n\u00e4\u00f6n vuoksi”, mutta paikan sai silti joku talon sis\u00e4lt\u00e4 tuleva henkil\u00f6 tai joku, jonka joku talon sis\u00e4ll\u00e4 oleva tunsi.<\/p>\n Reilua? Ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Totta?\u00a0Valitettavan usein.<\/p>\n Mik\u00e4 ratkaisuksi?<\/p>\n Verkostoituminen ja itsens\u00e4 kehitt\u00e4minen. Mit\u00e4 enemm\u00e4n kontakteja sinulla on, sit\u00e4 korkeammat ovat todenn\u00e4k\u00f6isyytesi saada t\u00f6it\u00e4. Mit\u00e4 sosiaalisesti taitavampi olet, sit\u00e4 helpompi muiden on sinusta pit\u00e4\u00e4 ja sit\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isemmin ty\u00f6llistyt.<\/p>\n Verkostoituminen ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kivaa. Itselt\u00e4ni meni vuosia ja vuosia<\/a> oppia tarpeeksi sosiaalisia taitoja ja itsevarmuutta, jotta osasin nauttia sosiaalisista tilanteista edes hieman. Ei se ole automaattisesti miellytt\u00e4v\u00e4\u00e4 yh\u00e4 edelleenk\u00e4\u00e4n, vaikka nykyinen ty\u00f6ni perustuukin jatkuvaan sosiaalisuuteen ja l\u00e4heiseen ihmiskontaktiin. On kuitenkin fakta, ett\u00e4 sosiaalisia taitoja ja itsevarmuutta voi oppia. Siihen opastavaa materiaalia l\u00f6yd\u00e4t t\u00e4m\u00e4n blogin lis\u00e4ksi lukemattomista ja lukemattomista eri paikoista. Erityisesti kuitenkin suosittelen aiheesta kirjoittamaani Eroon ujoudesta -kirjaa<\/a>.<\/p>\n Kilpailu on todellisuutta, halusimme sit\u00e4 tai emme. Ty\u00f6h\u00f6n palkataan usein joku osaavimmista hakijoista. Monella n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 olevan uskomus, ett\u00e4 jonkin koulutuksen (olkoon se sitten kuinka korkea tahansa) omaaminen kertoo osaamisesta. Koulutus toki kertoo jotakin, mutta ei tarpeeksi.<\/p>\n T\u00e4ydellisestik\u00e4\u00e4n k\u00e4yty koulu ei takaa, ett\u00e4 olisimme loistavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Koulutus ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n takaa, ett\u00e4 omaisimme jonkin ty\u00f6nantajan toivoman taidon ja\/tai luonteenpiirteen. Joku kilpahakijoistamme taas omaa ehk\u00e4 juuri kyseisen tarvittavan taidon tai piirteen ja on siten meit\u00e4 houkuttelevampi valinta.<\/p>\n Mik\u00e4 ratkaisuksi?<\/p>\n Itsens\u00e4 kehitt\u00e4minen. Mit\u00e4 enemm\u00e4n osaamme, sit\u00e4 suurempi on mahdollisuutemme ty\u00f6llisty\u00e4. Valitettavasti moni n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ajattelevan, ettei ammatillisia taitojaan voi kehitt\u00e4\u00e4 muualla kuin t\u00f6iss\u00e4: ”Miten muka kehittyisin paremmaksi, kun en p\u00e4\u00e4se minnekk\u00e4\u00e4n t\u00f6ihin?”<\/em><\/p>\n T\u00e4m\u00e4 on vahvasti rajoittava uskomus, joka kannattaa kyseenalaistaa heti t\u00e4ss\u00e4 ja nyt. Ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4kin voit parantaa taitojasi esimerkiksi<\/p>\n Mik\u00e4li itsens\u00e4 ammatillinen kehitt\u00e4minen taas tuntuu ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4n raskaalta ja j\u00e4t\u00e4mme sen sikseen, lis\u00e4\u00e4mme sen todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4, ett\u00e4 joku ahkerampi itsens\u00e4 kehittelij\u00e4 tulee my\u00f6s tulevaisuudessa kirim\u00e4\u00e4n edellesmme kilpailussa kivoista ty\u00f6paikoista.<\/p>\n (Koulutus on toki ihan kiva juttu ja uskon vahvasti koulutukseen. Minulla itsell\u00e4ni on yksi korkeakoulututkinto suoritettuna ammattikorkeakoulusta ja pian valmistun my\u00f6s yliopistosta. Jos kuitenkin luotamme pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n koulutukseemme, tulemme h\u00e4vi\u00e4m\u00e4\u00e4n heille, joilla on koulutuksen lis\u00e4ksi takataskussaan my\u00f6s asennetta ja kokemusta.)<\/p>\n ”Olen 30-vuotias tradenomi\/laborantti\/johdon assistentti Helsingist\u00e4. Olen my\u00f6nteinen, tykk\u00e4\u00e4n tiimity\u00f6skentelyst\u00e4 ja tulen kaikkien kanssa toimeen. Olen my\u00f6s uuttera ja tykk\u00e4\u00e4n oppia uutta. Minulla on 3 vuotta ty\u00f6kokemusta vastaavista t\u00f6ist\u00e4 ja uskon, ett\u00e4 olisin hyv\u00e4 valinta t\u00e4h\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Toivon p\u00e4\u00e4sev\u00e4ni haastatteluun, jossa voisimme keskustella lis\u00e4\u00e4!”<\/p>\n Suurinpiirtein t\u00e4lt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ja kuulostaa l\u00e4hes jokainen hakemus. Eik\u00e4 massaan hukkuminen ole edes ainoa ongelma. Ongelma on my\u00f6s se, etteiv\u00e4t useimmat hakemukset varsinaisesti sano yht\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n<\/strong>. Niiss\u00e4 on paljon sanoja, mutta ei nimeksik\u00e4\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4.<\/p>\n ”Olen my\u00f6nteinen, tykk\u00e4\u00e4n tiimityskentelyst\u00e4 ja tulen kaikkien kanssa toimeen.” <- Arvaa kuinka moni kertoo hakemuksessaan olevansa kielteinen, vihaavansa ihmisi\u00e4 ja ettei halua olla heid\u00e4n kanssaan tekemisiss\u00e4 ellei ole aivan pakko? Ei kukaan, sill\u00e4 sellaista ei sovi sanoa. N\u00e4in ollen tuo kauniisti muotoiltu lause ei sis\u00e4ll\u00e4 varsinaisesti mit\u00e4\u00e4n todellista ja varmaa tietoa siit\u00e4, millaisia olemme.<\/p>\n ”Minulla on 3 vuotta ty\u00f6kokemusta vastaavista t\u00f6ist\u00e4 ja uskon, ett\u00e4 olisin hyv\u00e4 valinta t\u00e4h\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.” <- Mit\u00e4 erityist\u00e4 olemme oppineet kolmessa vuodessa? Ent\u00e4 miksi olisimme hyv\u00e4 valinta?<\/p>\n Ty\u00f6nantajalla ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ole aikaa ja halua selvitt\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 puolestamme. Rekrytointiin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 aika ja ty\u00f6voima maksaa paljon. Jos osoittaudumme yht\u00e4 haaleiksi kuin hakemuksemme, ty\u00f6nantaja menett\u00e4\u00e4 rahaa. Ja arvaa mit\u00e4? Ihmiset vihaavat menett\u00e4\u00e4 rahaa! He suorastaan pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t sit\u00e4! Helpottaksemme ty\u00f6nantajan el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja rauhoitaaksemme h\u00e4nen pelkojaan on meid\u00e4n kerrottava jo hakemuksessa, miksi juuri me olemme juuri se h\u00e4nelle sopiva ty\u00f6ntekij\u00e4.<\/p>\n Liev\u00e4sti ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4 vinkki:<\/p>\n Ty\u00f6nantajaa ei kiinnosta varsinaisesti se, keit\u00e4 olemme ja millaisia olemme. Ty\u00f6nantaja ajattelee useimmissa tapauksissa ensisijaisesti omaa etuaan ja h\u00e4nt\u00e4 kiinnostaa se, mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 me tuomme mukanamme. Sen sijaan ett\u00e4 kerromme itsest\u00e4mme, miksemme kertoisi kuinka omaa etuaan rakastava, ty\u00f6nantaja hy\u00f6tyy meist\u00e4? Autammeko h\u00e4nt\u00e4 tienaamaan enemm\u00e4n rahaa? Tuommeko h\u00e4nelle lis\u00e4\u00e4 asiakkaita? Parannammeko ty\u00f6paikan hyvinvointia? Osaammeko l\u00f6yt\u00e4\u00e4 kekseli\u00e4it\u00e4 ratkaisuja ty\u00f6nantajan pulmiin? Mink\u00e4 ty\u00f6nantajan ongelman ratkaisemme?<\/p>\n Millaiset ihmiset ovat ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta kiinnostavia?<\/p>\n Propellip\u00e4\u00e4t. Ne tyypit, jotka ennakkoluulottomasti yhdistelev\u00e4t n\u00e4enn\u00e4isesti t\u00e4ysin toiseensa liittym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 osaamista yhteen ja saavat aikaiseksi hybridiosaamista, jota ei ole ehk\u00e4 kell\u00e4\u00e4n muulla. N\u00e4m\u00e4 ovat tyyppej\u00e4, joiden ohittaminen voi olla monelle ty\u00f6nantajalle vaikeaa.<\/p>\n Esimerkki: Olen entinen valokuvaaja, mutta osaan my\u00f6s digimarkkinointia. Jos ty\u00f6skentelisin pieness\u00e4 valokuvastudiossa, voisin kuvaamisen ja kuvank\u00e4sittelyn lis\u00e4ksi my\u00f6s markkinoida ty\u00f6nantajayrityst\u00e4ni ja n\u00e4in tuottaa lis\u00e4arvoa ty\u00f6nantajalleni. Hybridiosaamiseni vuoksi olisin l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti houkuttelevampi ty\u00f6ntekij\u00e4 kuin valokuvaaja, joka osaa vain valokuvaamista. Erityisesti pienill\u00e4 ty\u00f6nantajilla ei ole l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti mahdollisuutta palkata jokaisen alan erikoisosaajia, jolloin hybridiosaamisen arvo nousee.<\/p>\n Henkil\u00f6t, jotka eiv\u00e4t osaa muuta kuin omaa alaansa, ovat monessa tapauksessa se v\u00e4hemm\u00e4n kiinnostava vaihtoehto. Opettaja, joka ei osaa kuin opettaa. Myyj\u00e4 joka ei osaa kuin myyd\u00e4. Markkinoija, joka ei tied\u00e4 muusta kuin markkinoinnista. T\u00e4m\u00e4 ei ole kettuilua eik\u00e4 v\u00e4heksymist\u00e4. Jokainen ihminen on t\u00e4rke\u00e4. Olemalla yksi tuhannesta olemme kuitenkin vain yksi tuhannesta, mik\u00e4 dramaattisesti laskee todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4, ett\u00e4 valinta kohdistuisi juuri meihin.<\/p>\n Seuraava kohta voi kuulostaa t\u00f6yke\u00e4lt\u00e4, mutta tarkoitukseni ei ole loukata, vaan havainnollistaa sit\u00e4, kuinka moni ty\u00f6nantaja ajattelee.<\/p>\n Olen itse pienyritt\u00e4j\u00e4 ja hyvin todenn\u00e4k\u00f6isesti tulevaisuudessa my\u00f6s ty\u00f6nantaja. Suomen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 tekee ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamisesta kuitenkin aivan j\u00e4\u00e4t\u00e4v\u00e4n kallista ja siten riskialtista. V\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4valinta kostautuu varsinkin pienelle yritt\u00e4j\u00e4lle t\u00e4ysimittaisena taloudellisena katastrofina. N\u00e4in ollen t\u00e4sm\u00e4lleen oikeanlaisen henkil\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n Ylivoimaisesti t\u00e4rkein tekij\u00e4 valinnassa ei suinkaan ole hakijan ammattitaito vaan asenne. Asenne korvaa nimitt\u00e4in hyvin paljon. Palkkaisin paljon todenn\u00e4k\u00f6isemmin hieman ep\u00e4kompetentimman henkil\u00f6n, jolla on loistava asenne kuin hyvin osaavan tekij\u00e4n, jota kiinnostaa enemm\u00e4n oma palkka kuin yritykseni kukoistus. Haluaisin tekij\u00e4n joka on itseohjautuva, oma-aloitteinen, my\u00f6nteinen, henkisesti kyps\u00e4 ja yhteisty\u00f6haluinen. Henkil\u00f6, jolla on oikea asenne p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti oppii kyll\u00e4 tarvittavat taidotkin varsin nopeasti.<\/p>\n T\u00e4llainen yritt\u00e4j\u00e4m\u00e4inen asenne on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4 my\u00f6s perinteisiss\u00e4 ty\u00f6paikoissa. Uralla eiv\u00e4t kohoa nopeimmin he, jotka tekev\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 hyvin, vaan he, jotka hyvin tehdyn ty\u00f6n lis\u00e4ksi tekev\u00e4t ekstraa:\u00a0etsiv\u00e4t ep\u00e4kohtia ja keksiv\u00e4t niihin ratkaisuja, edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia, panostavat ryhm\u00e4henkeen, opettelevat muutkin kuin pakolliset ty\u00f6taidot ja niin edelleen.<\/p>\n Edelliseen vinkkiin kannattaa suhtautua tietysti varoen. On ty\u00f6paikkoja, joissa ep\u00e4kompetentti ja laiskistunut johto tai keskijohto (tai miksei kollegakin) voi kokea p\u00e4tev\u00e4n ja aktiivisen tekij\u00e4n uhkana ja torpata t\u00e4m\u00e4n uran.<\/p>\n Mik\u00e4 ratkaisuksi?<\/p>\n Ehk\u00e4 arvasitkin. Itsens\u00e4 kehitt\u00e4minen. Asennetaidot ovat taitoja ja taidot ovat opittavissa. Asioita, kuten oma-aloitteisuutta, my\u00f6nteisyytt\u00e4, sosiaalisia taitoja, henkist\u00e4 kypsyytt\u00e4, kest\u00e4vyytt\u00e4 ja itsevarmuutta voi jossain m\u00e4\u00e4rin opetella.<\/p>\n Unelmaty\u00f6 on t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n trendisana.. Haluamme el\u00e4m\u00e4mme olevan ”just eik\u00e4 melkein”. My\u00f6s ty\u00f6n halutaan olevan t\u00e4ydellist\u00e4. ”Ihan kiva” ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4. Mutta mik\u00e4 kumma siin\u00e4 on, ett\u00e4 toiveistamme huolimatta p\u00e4\u00e4dymme kerta toisensa j\u00e4lkeen ihan kivoihin t\u00f6ihin, kun unelmaty\u00f6t menev\u00e4t jollekulle muulle?<\/p>\n Yksi syy t\u00e4h\u00e4n on se, ettemme ole t\u00e4ydellisi\u00e4 ehdokkaita t\u00e4ydelliseen ty\u00f6h\u00f6n. Eri ty\u00f6t vaativat erilaista osaamista ja erilaisia vahvuuksia. Mit\u00e4 osaamista ja vahvuuksia juuri omassa unelmaty\u00f6ss\u00e4mme vaaditaan? Voisimmeko hioa itsest\u00e4mme niin t\u00e4ydellisi\u00e4 ehdokkaita, ettei meit\u00e4 yksinkertaisesti voida ohittaa?<\/p>\n Jotta tiet\u00e4isimme, millaiseksi meid\u00e4n on kehitytt\u00e4v\u00e4, on tietysti ensin tiedett\u00e4v\u00e4, mihin haluamme p\u00e4\u00e4st\u00e4. Kysyin viimeksi eilen er\u00e4\u00e4lt\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6alaa osaavalta tuttavaltani, millaisia t\u00f6it\u00e4 h\u00e4n toivoisi saavan, antoi h\u00e4n minulle hyvin tyypillisen vastauksen: ”Emm\u00e4 tii\u00e4, jotain miss\u00e4 saisi tehd\u00e4 tutkimusta kent\u00e4ll\u00e4 ja joka olisi kivaa.”<\/p>\n Mit\u00e4 tutkimusta? Miss\u00e4 kent\u00e4ll\u00e4? Millaiselle ty\u00f6nantajalle? Mit\u00e4 haluaisimme ty\u00f6ll\u00e4mme saavuttaa? Mit\u00e4 tarkalleen ottaen haluamme tehd\u00e4? Mit\u00e4 tarkemmin tied\u00e4mme mit\u00e4 haluamme, sit\u00e4 helpompaa meid\u00e4n on keskitty\u00e4 hiomaan juuri niit\u00e4 taitoja ja vahvuuksia, joita juuri omassa unelmaduunissamme tarvitaan.<\/p>\n Huomasit varmasti, ett\u00e4 keskeisin viestini t\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa on se, ett\u00e4 itse\u00e4\u00e4n kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voimme nostaa todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4mme saada t\u00f6it\u00e4. Monella ihmisell\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kuitenkin olevan uskomus, ett\u00e4 jokainen ansaitsee saada t\u00f6it\u00e4 sellaisenaan kuin on. Muuttua ja kehitty\u00e4 ei tarvitse.<\/p>\n N\u00e4in itsekin haluaisin asian olevan ja t\u00e4ydellisess\u00e4 maailmassa se n\u00e4in olisikin. El\u00e4mme kuitenkin kaikkea muuta kuin t\u00e4ydellisess\u00e4 maailmassa, jossa asiat eiv\u00e4t aina suju, kuten haluaisimme niiden sujuvan. Se on asia, joka tulee toivottavasti viel\u00e4 joskus muuttumaan, mutta kyseinen muutos ei tule tapahtumaan ihan pian. Siksi ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4, mutta j\u00e4rkev\u00e4 vaihtoehto on hyv\u00e4ksy\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4n ep\u00e4reiluus ja pyrki\u00e4 tulemaan toimeen siit\u00e4 huolimatta.<\/p>\n Mit\u00e4 kaikkea voisimme alkaa t\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien tekem\u00e4\u00e4n, jotta ty\u00f6llistymisemme todenn\u00e4k\u00f6isyys kasvaisi ratkaisevasti?<\/p>\n Rakkaudella,<\/p>\n Jevgeni<\/p>\n (Teksti ”Miksi en saa t\u00f6it\u00e4? Esittelyss\u00e4 8 syyt\u00e4” on julkaistu 8.10.2015 ja sit\u00e4 on p\u00e4ivitetty 1.7.2021. Lis\u00e4\u00e4 vastaavia tekstej\u00e4 l\u00f6ytyy\u00a0blogin arkistosta<\/a>\u00a0ja videoita\u00a0videoarkistosta<\/a>. Kiitos, mukavia luku- ja katseluhetki\u00e4!)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Miksi en saa t\u00f6it\u00e4? T\u00e4m\u00e4 on ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4 kysymys, johon moni meist\u00e4 on joutunut el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 aikana t\u00f6rm\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n. Kovin mukavaa ei t\u00e4llaista ole pohdiskella, mutta se kannattaa. T\u00f6rm\u00e4sin \u00e4skeitt\u00e4in netiss\u00e4 artikkeliin otsikolla ”N\u00e4m\u00e4 vastavalmistuneet l\u00e4hett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6hakemuksia pilvin pimein – Miksei t\u00f6it\u00e4 l\u00f6ydy?”. Jutussa korkeakoulutetut Jenny ja Stina eiv\u00e4t saa t\u00f6it\u00e4, vaikka n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6nsaannin eteen kovasti vaivaa. ”Kahdessa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1239,1421,1423],"tags":[341,239,327,338,336,340,339,337,150],"class_list":["post-5535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyoelama-yrittajyys-tyonhaku","category-tyonhaku","category-tyottomyys","tag-ammattitaito","tag-menestys","tag-tyo","tag-tyollistyminen","tag-tyollisyys","tag-tyon-saaminen","tag-tyopaikat","tag-tyottomyys","tag-verkostoituminen","entry","has-media"],"yoast_head":"\n\n
Miksi en saa t\u00f6it\u00e4? Mahdollisesti seuraavista syist\u00e4:<\/h2>\n
1. Uskot maailman olevan reilu paikka ja toimit sen mukaan<\/h3>\n
2. Et osaa esiinty\u00e4 eduksesi tai myyd\u00e4 itse\u00e4si<\/h3>\n
\n
3. Joku muu on sinua verkostoituneempi<\/h3>\n
4. Joku muu on sinua parempi<\/h3>\n
\n
5. Hakemuksesi ei sano mit\u00e4\u00e4n<\/h3>\n
6. Osaamisesi ei ole uniikkia eik\u00e4 siten kiinnostavaa<\/h3>\n
7. Olet panostanut ammattitaitoosi, muttet asenteeseesi<\/h3>\n
8. Et\u00a0aktiivisesti tavoittele\u00a0Unelmiesi Ty\u00f6t\u00e4<\/h3>\n
Lopuksi<\/h2>\n